城市的发展规划，必然伴随着对旧有建筑的拆除、搬迁，而在这一过程中，也产生了由拆迁所引发的各种纠纷。从早前频繁曝出的强拆自焚事件，再到近几个月曝光的河南艾滋强拆队、大妈拆迁队，“拆迁”一词似乎总是与负面新闻难解难分。

　　3月10日，《新京报》报道了一起关于拆迁的事件，安徽六安金寨县中医医院给该院职工下发“红头文件”，文件称：“接县拆迁办通知，请你家于2015年3月8日中午12时之前搬家，否则县人社局将对你进行停职。”

　　这种不配合拆迁工作就被停职的做法，充满着霸道强权的思维逻辑，也透着简单粗暴的工作作风。用工作来胁迫职工，逼其就范，缺乏人性化，既不合情，也不合理。于是乎，这起有违常理的事件被曝光后，立即引发了舆论的关注，引来一片批驳之声。

　　随后，事件中的主角——金寨县中医医院的相关负责人对此做出回应，称此做法系政府行为，认为并无不妥，为了配合政府工作和保证职工的利益。之后，金寨县委县政府通报称，县中医医院下发文件的做法是错误的，对其院长做出停职处理。涉事方的回应并未能化解这起舆论危机，把不合理的做法仍当成为职工谋福利，在社会上造成了不良的影响。而当地政府虽然认定医院做法错误，但简单地对院长停职了事，似乎也未能更好地解决广大职工所面临的拆迁窘境。

　　至此，这场由一纸“红头文件”引出的拆迁纠纷就此暂告一段落，而拆迁带来的问题仍依旧存在，已渐演变成为社会性问题。如何化解这些矛盾和纠纷，考验着城市管理者的施政智慧和素养，也关系到社会的稳定和谐。文明拆迁，不仅需要法律法规的保障，也需要注入人性化的精神关怀。严格依照法律和政策进行拆迁工作，才能有效减少暴力拆迁，遏制强拆现象的发生。为拆迁户提出合理的拆迁补偿条件和安置措施，保障其利益不受侵害，才能减少公众的抵触情绪，促进工作的顺利开展。简单粗暴的方式，带来的只能是冲突和矛盾，甚至酿成自焚等极端的悲剧性事件。